5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)96的因数有哪些数，72的因数有哪些以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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