近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间和每周寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(y寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思ī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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