人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了