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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思报名条件有哪些编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。