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4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。