5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(gu咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉ǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉