近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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