5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回(为什么风流女人看指甲huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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