如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集(jí)体努力的(de)结(jié)果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机(j感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内ī)构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chén感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内g)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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