你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较(ji小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词ào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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