人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(京东是谁的老板是谁bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)京东是谁的老板是谁当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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