国v是不是国5，国v与国vl的区别-橘子百科-橘子都知道

国v是不是国5，国v与国vl的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)国v是不是国5，国v与国vl的区别理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的国v是不是国5，国v与国vl的区别事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。