人才招(zhā软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了o)聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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