5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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