你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评(p形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字íng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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