5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(n1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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