你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。<162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口/strong>实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。