金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎn谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还g)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的(de)背景下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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