你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yì人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思ng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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