金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用(jiàng)3.85％；税说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷(dài)款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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