5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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