什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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