金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增(zfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式ēng)幅为(wèi)负增长的(de)银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管(guǎn)理fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式