丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里-橘子百科-橘子都知道

丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗？是是的。关于护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)以及公立医院的护士是事业编制(zhì)吗，医(yī)院护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，上海护士是事业(yè)编制吗，护士是事(shì)业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(t丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里ǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。