诫勉谈(tán)话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗(ma)是六个月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接(jiē)受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪依法处(chù)理(比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁lǐ)。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关工作人员(yuán)对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四条(tiáo)各级(jí)组织(zhī)人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干(gàn)部管理监督职责，积(jī)极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部(bù)门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际(jì)行动赢得(dé)群众和(hé)组织的(de)信(xìn)任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的(de)限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格(gé)意(yì)义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词汇（普通(tōng)党员或(huò)群众在工作(zuò)中出现(xiàn)问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻(qīng)的(de)党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后(hòu)三(sān)种(zhǒng)处分被(bèi)称为(wèi)重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内(nèi)的(de)最高(gāo)处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍处(chù)分(fēn)，五年(nián)内不得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部(bù)比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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