什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

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