你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guā38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少n)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少