人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了)疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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