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上一休一是什(shén)么意思，上一休一的(de)工作好还是8小时好

　　做一休(xiū)一属(shǔ)于不定时工(gōng)作时(shí)间。

　　不定时工作(zuò)时间，是指无固定(dìng)工作(zuò)时数限制的(de)工时制度。

　　适用于(yú)工敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间(jiān)内(nèi)所确定的工作时间(jiān)。

　　根据(jù)最(zuì)新法律规定，每日工(gōng)作(zuò)时间不超过八小(xiǎo)时、平均每(měi)周(zhōu)工作时间不超过四十四小时的工时。

标(biāo)准工(gōng)作时间（标准工时）

　　是指法律(lǜ)规定的在一(yī)般情况下普(pǔ)遍适(shì)用(yòng)的，按照(zhào)正常作(zuò)息办法安(ān)排的(de)工作(zuò)日和工作周(zhōu)的工时(shí)制度(dù)。

　　我国(guó)的(de)标准工时为劳动者每日工(gōng)作8小(xiǎo)时，平均每周工作(zuò)40小(xiǎo)时(shí)，每周至少一天休息日(rì)。

我国的法定工作时间(jiān)是多久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超(chāo)过8小时(shí)、平均每周(zhōu)工作时间不超(chāo)过40小时的工时制度。

　　对实行计(jì)件工作的劳(láo)动者，用人(rén)单位(wèi)应当根据《劳(láo)动法》第三十六条(tiáo)规定的工(gōng)时制度合理确定其劳动定额和计(jì)件报酬标准。

上班时长超过八小时是否(fǒu)违反劳动法要分情况

　　1.根(gēn)据劳动法(fǎ)的相关规定，国家实(shí)行八小时工作(zuò)制度(dù)，即劳动者每天工(gōng)作时间不得(dé)超过八小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间不(bù)得(dé)超过(guò)四十(shí)四小时(shí)，这是标准工(gōng)时。

　　但是加班也不是无限制的延长工(gōng)作时间，用工单位(wèi)要根据(jù)劳动者的(de)身体(tǐ)状况(kuàng)适当延长一至三(sān)小(xiǎo)时(shí)。

　　2.如果(guǒ)用(yòng)工者要(yào)求员工加班，应(yīng)按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不(bù)低于工资的百分之一百五十的工资标(biāo)准支付报酬。

　　不然员工可以(yǐ)依法维护自己的权(quán)益(yì)。

　　3.对于(yú)特殊行业，例(lì)如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位(wèi)经劳动行(xíng)政部门的批准，可以实行不同的工作(zuò)和休息时间。

　　因此(cǐ)对于(yú)特殊岗位，工作(zuò)时间给予调整至12小时是可(kě)以的。

酒店上一休一怎(zěn)么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小时(shí)，休息24小时，轮(lún)班(bān)倒(dào)。

　　酒店上一休一的意(yì)思是上一天班休一天班，也(yě)就是(shì)说上24小时歇(xiē)24小时(shí)的意思(sī)。

　　酒店上一休一简单来说就(jiù)是所从事的(de)这个(gè)工作，是上一(yī)天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进(jìn)行。

　　这(zhè)种工作(zuò)都是当(dāng)天的工作时间比(bǐ)较长，同样休息的时(shí)间也比较(jiào)长。

　　酒店(diàn)经营战略(lüè)

　　全球战(zhàn)略管(guǎn)理(lǐ)，在酒店(diàn)业的市场(chǎng)环境和(hé)制(zhì)度环境快速变化(huà)的今天(tiān)，酒店的管理者必须考虑这(zhè)几个问题，客(kè)源市场的消(xiāo)费模(mó)式是否(fǒu)变动。

　　政府的产业政策对我(wǒ)是否有利，替代型和互补型(xíng)的厂商(shāng)的发展战略(lüè)和市场策略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚(shèn)至更长时期以后我的企(qǐ)业的发展目标是什么。

　　还需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对上述问题的思(sī)考(kǎo)和解(jiě)答将导(dǎo)致中(zhōng)国酒店管理的重心(xīn)从策略到战略的转移。

　　策略层(céng)面的管理行为正在成为(wèi)常(cháng)识和常规，战略层面的管理(lǐ)行(xíng)为(wèi)则(zé)成为企业(yè)家的(de)分水岭(lǐng)。

　　没有战略层面(miàn)的(de)管理，中国的酒(jiǔ)店企业也(yě)可能有一(yī)时的红(hóng)火(huǒ)，但(dàn)是不能保(bǎo)证(zhèng)其(qí)长(zhǎng)期稳定(dìng)的成(chéng)长(zhǎng)，也不能(néng)保证人(rén)力资(zī)源、营销网络(luò)等方面的良性(xìng)运作。

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