什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(s不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思hí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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