如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

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华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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