5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(w精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字àn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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