水娃是几娃？ 水娃是什么颜色p>

　　你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(h水娃是几娃？ 水娃是什么颜色é)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì水娃是几娃？ 水娃是什么颜色)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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