人(rén)全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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