你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗ng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗ōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zheprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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