你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的g>要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。