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糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)X糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思X县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。