你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语)深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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