你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非阿富汗改名现在叫什么私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报(b阿富汗改名现在叫什么ào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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