5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(s纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次hù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次