你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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