5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由几率还是机率 概率和几率一样吗于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告(g几率还是机率 概率和几率一样吗ào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 几率还是机率 概率和几率一样吗