人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(s菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里hí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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