金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuá写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语n)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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