如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(l一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心e)端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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