如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以721亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断2亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断、行使股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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