近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？已婚女性英文称呼，女性英文称呼

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)已婚女性英文称呼，女性英文称呼和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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