你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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