人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔ng>

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。