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徐海为是谁？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(y徐海为是谁？ào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专徐海为是谁？业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。